近年来，马鞍山物流市场竞争越来越激烈，为了更好地发展公司业务，在招募专业人员上要具有一定的策略和方法。

首先，在人才招聘上应该注重多方面渠道的利用。例如，可以通过互联网招聘、招聘网站和社交平台等途径发布招聘信息，吸引更多的人才加入公司。同时，还可以通过招聘会、人才市场等方式，面对面的与求职者进行沟通和宣传，让更多的人了解公司，对公司产生兴趣。

其次，企业应该注重专业人才的培养和引进。招聘专业人才不仅要看他们的学历和经验，还要看他们是否有实际操作能力。因此，企业可以在招聘专业人才的同时，也招聘一些高素质的毕业生，通过公司的实习和培训计划，将其培养成为专业人才。另外，企业还可以通过招聘外部的良好人才，注重外部专业人才的引入，为公司注入新鲜的思维和理念。

而后，在招聘专业人才中，企业应注意员工的激励机制。职场中，很多人才都希望能够获得一定的晋升空间和在公司中体现自己的价值。因此，企业应该注重对员工的培养和发展，制定完善的晋升和培训计划，同时建立起符合员工努力付出相匹配的薪酬和福利制度，提高员工的工作积极性和归属感。

总之，在招募专业人员时，马鞍山货运公司应该采用多种渠道、注重专业人才的培养和引进以及建立符合员工激励机制的管理模式，这样才能保证公司业务的正常发展。